ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
- Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора (контракта), режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
- Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», иными актами законодательства о труде и направлены на создание условий, способствующих укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, эффективному труду и рациональному использованию рабочего времени.
- Государственное учреждение образования «Устерховская средняя школа Глусского района» (далее – наниматель, учреждение образования) имеет право требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
- В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие ПВТР изменения и дополнения.
- Соблюдение ПВТР обязательно как для работников, так и для нанимателя.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
- Прием на работу в государственное учреждение образования «Устерховская средняя школа Глусского района» педагогических работников и иных лиц, осуществляющих административно-хозяйственные, инженерно-технические, производственные и иные вспомогательные функции (далее – технические работники), может осуществляться при наличии вакансий, а также в случае временного отсутствия основного работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы.
- При заключении трудового договора (контракта) при приеме на работу наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу гражданин должен предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством);
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
справку о наличии либо отсутствии судимости или согласие работника на предоставление информационным центром районного отдела внутренних дел Глусского райисполкома сведений о привлечении к уголовной ответственности (судимости);
заключение медицинского психолога УЗ «Глусская ЦРБ» имени Заслуженного врача БССР А.С.Семёнова» и нарколога УЗ «Глусская ЦРБ» имени Заслуженного врача БССР А.С.Семёнова»;
страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
- Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приёме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдаётся в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
- Должности, связанные с осуществлением воспитательных и учебных функций в отношении детей, а также другие должности, связанные с постоянной работой с детьми, не могут занимать лица, ранее совершившие преступления против половой неприкосновенности или половой свободы, преступления, предусмотренные статьями 172, 173, 181, 181-1, 343, 343-1 Уголовного кодекса Республики Беларусь.
Перечень должностей, связанных с осуществлением педагогической деятельности, выполнением воспитательных функций, других должностей, профессий, связанных с постоянной работой с детьми, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.01.2009 № 76.
- Порядок назначения (освобождения) на должности педагогических работников определяется Кодексом об образовании Республики Беларусь и иными актами законодательства.
Педагогическую деятельность не могут осуществлять лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью;
имеющие судимость;
признанные недееспособными или ограниченно дееспособными;
не имеющие права заниматься педагогической деятельностью в случаях, предусмотренных законодательными актами.
При возникновении в период осуществления педагогической деятельности обстоятельств, препятствующих ее осуществлению, осуществление педагогической деятельности прекращается в соответствии с законодательством.
- При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
ознакомить работника под роспись с порученной работой, его правами и обязанностями, изложенными в должностной (рабочей) инструкции, условиями и оплатой труда, предусмотренными в трудовом договоре (контракте);
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, ПВТР и другими локальными правовыми актами (далее – ЛПА), действующими у нанимателя, которые непосредственно касаются деятельности работника;
провести вводный (при приеме на работу) инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда;
оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;
сформировать личное дело работника, внести, при необходимости, соответствующие изменения;
в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Работник обязан заполнить все документы, необходимые для формирования личного дела: личный листок по учету кадров, личную карточку и автобиографию. При изменении информации, указанной работником в документах, составляющих его личное дело, работник обязан своевременно (в течение 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о таких изменениях) сообщать о вышеуказанных изменениях нанимателю.
- Трудовой договор (контракт) с работником, принимаемыми на работу, а также при переводе на другую постоянную работу заключается в письменной форме в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь и составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) нумеруется и подписывается работником и нанимателем. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Наниматель вправе заключать с работниками контракты на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Заключение, продление, изменение условий и прекращение (досрочное расторжение) трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
- При приеме на работу трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь. Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Согласно части первой статьи 29 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием:
до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор (контракт) с работником не расторгнут в соответствии с частью первой статьи 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
- Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
- Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у нанимателя не менее пяти лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта.
- Трудовой договор (контракт) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
соглашение сторон;
истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
расторжение трудового договора с предварительным испытанием;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.
- При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
- О приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении наниматель вносит в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника. В день увольнения (последний день работы) наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику и произвести с ним окончательный расчет.
ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
20. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
добросовестно исполнять трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
соблюдать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА;
не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;
обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, технике безопасности и пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба. В случае порчи имущества нанимателя работник несет материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории нанимателя;
соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;порядок обработки персональных данных и доступа к ним,а также требования законодательства о персональных данных, Положения об обработке персональных данных, иных локальных правовых актов;
хранить служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;
осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;
повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
пропагандировать здоровый образ жизни среди учащихся;
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ЛПА, трудового договора (контракта) и должностной (рабочей) инструкции.
21.Работникам организациивпрофессиональномиобщественном
поведениизапрещены:
-распространение любых сведений, порочащих репутацию
организации,ееработниковиобучающихся;
-проведениекоммерческойрекламынатерриторииорганизации;
-пропагандаантигосударственныхидеологических,политических и религиозных взглядов, а равно их обсуждение с обучающимися и работниками организации;
-деятельностьподискредитацииРеспубликиБеларусь,втомчисле органов государственной власти, а также реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и ихпособников;
-публичные призывы иучастие внесанкционированныхмитингах, собраниях,акциях,уличныхшествиях,демонстрациях,пикетированиях, а также иные действия экстремистского характера, направленные на причинение вреда национальным интересам и угрозу национальной безопасностиРеспубликиБеларусь;
-использование,хранение, распространение,пропаганда любым способом запрещенных на территории Республики Беларусь экстремистскихматериалов—символика,атрибутика,информационная
продукция;
-проведениенатерриторииорганизации,бeзсогласованиясадминистрациейорганизациисоциологическихопросов,агитационных и иных мероприятий.»
- Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется должностными (рабочими) инструкциями, иными ЛПА, а также трудовым договором (контрактом).
23. Ответственность педагогических работников за использование учащимися мобильной связи в образовательном процессе:
в здании учреждения образования учащиеся обязаны ставить устройства мобильной связи (интернет-связи) в режим вибровызова или бесшумный режим;
во время проведения учебных, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, занятий в объединениях по интересам, внеклассных мероприятий устройства мобильной связи (интернет-связи) должны находиться в предназначенном приспособлении (коробке) в состоянии бесшумного режима.
пользоваться устройством мобильной связи (интернет-связи) во время учебных, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, занятий в объединениях по интересам, внеклассных мероприятий можно только с разрешения учителя;
пользоваться устройством мобильной связи (интернет-связи) в учреждении образования на перерывах между занятиями (звонить, отправлять сообщения) учащимся разрешено исключительно для оперативной связи с родителями (законными представителями), братьями (сестрами), иными близкими родственниками только в случаях безотлагательной необходимости;
ответственность за хранение устройства мобильной связи в образовательном процессе несет учитель, на учебном занятии которого присутствуют учащиеся.
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 4
ПРАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
25. Педагогические работники в соответствии с актами законодательства имеют право на:
защиту профессиональной чести и достоинства;
обеспечение условий для осуществления профессиональной деятельности;
творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения и воспитания;
доступ к учебно-методической, учебно-методической документации, информационно-аналитическим материалам;
участие в обновлении, разработке и определении структуры и содержания элементов научно-методического обеспечения образования;
участие в научной, научно-технической, экспериментальной, инновационной, международной деятельности учреждения образования;
участие в управлении учреждением образования;
повышение квалификации;
моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической, научной, научно-методической, экспериментальной и инновационной деятельности в системе образования;
объединение в профессиональные союзы, иные общественные объединения, деятельность которых не противоречит законодательству;
ежемесячную компенсацию расходов на приобретение учебной и методической литературы. Порядок, условия и размер ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы педагогическим работникам, перечень должностей педагогических работников, которым выплачивается ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы, определяются Министерством образования Республики Беларусь.
ГЛАВА 5
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
26. При организации труда работников наниматель обязан:
рационально использовать труд работников;
обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
вести учет фактически отработанного работником времени (табели использования рабочего времени);
выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных коллективным договором и трудовым договором (контрактом);
обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев;
в случаях, предусмотренных законодательством и ЛПА, своевременно предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими ЛПА и трудовыми договорами (контрактами);
принимать правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от несанкционированного или случайного доступа к ним, изменения, блокирования, копирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности;
обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
обеспечивать участие работников в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников относительно выполняемой работы и сообщать им о принятых мерах;
представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
оформлять изменения условий и прекращения трудового договора (контракта) с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;
отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством Республики Беларусь;
предупреждать письменно, не позднее чем за один месяц, об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами.
- Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии ЛПА, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 6
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
- Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, ЛПА и условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.
К рабочему времени относится также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни).
- Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
- Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для отдельных категорий педагогических работников в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а для воспитателей – не более 30 часов в неделю.
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.
- Под педагогической нагрузкой понимается объем педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, программ воспитания, включая дополнительный контроль учебной деятельности учащихся и организационно-воспитательную работу.
Педагогическая нагрузка педагогических работников включает часы:
педагогической деятельности при реализации образовательных программ, программ воспитания, регулируемой расписанием уроков (учебных занятий) в классах, специальных классах, учебных группах, группах, специальных группах, объединениях по интересам обучающихся, а также планами воспитательной работы;
организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, осуществляемых в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2004 № 70 «Об утверждении Инструкции о порядке определения оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях образования».
33.Распределение объема педагогической нагрузки педагогическим работникам производится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом нанимателя по согласованию с профсоюзом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года. Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.
- Расписание занятий, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников и особенностей работы учреждения образования, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
- График работы утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
- Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется настоящими ПВТР, графиком работы, расписанием занятий (учебных, факультативных, работы объединений по интересам).
- В Государственном учреждении образования «Устерховская средняя школа Глусского района» установлен следующий режим работы:
время начала работы:понедельник – пятница – 730, суббота – 800;
время окончания работы: понедельник – пятница – 1800, суббота – 1300;
выходной день – воскресенье.
- Наниматель устанавливает работникам следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
38.1 шестидневная рабочая неделя:
педагогическим работникам (за исключением воспитателей дошкольного образования) в соответствии с расписанием занятий;
библиотекарю в соответствии с режимом работы библиотеки;
секретарю, в соответствии с графиком работы;
техническим работникам в соответствии с графиком работы.
38.2пятидневная рабочая неделя:
Воспитателям и помощникам воспитателя дошкольного образования в соответствии с режимом работы.
- Режим рабочего времени отдельных работников устанавливается в трудовом договоре (контракте) или приказом нанимателя (индивидуальный режим рабочего времени, графики работы).
- Педагогические работники приходят на работу не позднее чем за 15 минут до начала занятий, предусмотренных расписанием, а воспитатели – не позднее чем за 15 минут до начала работы группы продленного дня, дошкольной группы.
- Педагогическим работникам (учителям, педагогам дополнительного образования) имеющим нагрузку не более ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами нанимателя.
В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в соответствии с ПВТР и в пределах времени установленной им педагогической нагрузки до начала каникул.
42. Для создания безопасных условий при организации образовательного процесса наниматель может привлекать педагогических работников к дежурству по учреждению образования. Дежурство должно начинаться не позднее чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания. График дежурств составляется на полугодие и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
- Работникам могут предоставляться все виды отпусков, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективным договором и трудовым договором (контрактом).
- Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой и частью пятой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
График трудовых отпусков составляется на календарный год, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом не позднее
5 января, а для педагогических работников – не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников под роспись.
По договоренности между нанимателем и работником при наличии уважительных причин в соответствии с коллективным договором трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Перед уходом в отпуск работник должен передать все текущие дела замещающему его сотруднику либо нанимателю.
- Продолжительность отпусков педагогических работников, работников моложе восемнадцати лет и работников, признанных инвалидами, определяется в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».
- Работники обязаны отмечать в журнале учета рабочего времени приход на работу и уход с нее, а также уходы с работы в течение рабочего дня.
Преждевременный уход с работы (уход с работы до окончания рабочего дня) должен быть обязательно согласован работником с нанимателем.
- Работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом нанимателя. Свое отсутствие работник должен подтвердить оправдательным документом, а в случае наступления временной нетрудоспособности – оформленным в соответствии с законодательством листком нетрудоспособности (больничным).
ГЛАВА 7
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
- За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, высокую результативность образовательного процесса, обеспечение качественного и полного выполнения учебных планов и программ по обучению и воспитанию учащихся, эффективное и результативное участие в школьных, районных (городских, республиканских) мероприятиях, внедрение инновационных программ и технологий, новаторство и другие достижения в работе к работникам могут применяться следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
установление дополнительных выплат стимулирующего характера, в том числе премирование.
Порядок и условия применения соответствующих видов поощрений, выплат стимулирующего характера работникам за добросовестный труд и соблюдение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины определяется коллективным договором и положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат государственного учреждения образования «Устерховская средняя школа Глусского района».
- Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.
- Поощрение работников вышестоящими органами управления по образованию производится на основании представления нанимателя по согласованию с профсоюзом. Сведения о награждении и поощрении за успехи в работе заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
- За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ордена и медали Республики Беларусь, почетные грамоты, нагрудные знаки к почетным званиям Республики Беларусь) в соответствии с законодательством.
ГЛАВА 8
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
- Трудовой распорядок для работников определяется:
настоящими ПВТР, коллективным договором, положениями и инструкциями по охране труда и другими ЛПА;
штатным расписанием;
должностными (рабочими) инструкциями работников;
графиками работы;
графиками отпусков.
- Под производственно-технологической дисциплиной понимается соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), а также обеспечение требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов.
Под исполнительской и трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и ЛПА.
- За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины наниматель имеет право применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
- Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
55.1.неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
55.2.однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
55.3.однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем учреждения, его заместителями, в том числе сокрытия руководителем учреждения фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
55.4. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных;
55.5. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
55.6. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
До увольнения работника по основаниям, признаваемым в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» дискредитирующими обстоятельствами увольнения, наниматель обязан провести проверку допущенных работником нарушений, результаты которой оформить актом, а также затребовать письменное объяснение работника.
56. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применятся: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
- До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не является препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
58. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в указанный пятидневный срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
- Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя работника, профсоюза, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
ГЛАВА 9
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
61. ПВТР вступают в силу с момента их утверждения нанимателем и действуют до момента прекращения деятельности нанимателя.
62. ПВТР размещаются в доступном для обозрения работниками месте.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации
государственного учреждения образования
«Устерховская средняя школа Глусского района»
от «__»_______2024 №___
разгарнуць » / « згарнуць